Poslovna i emocionalna inteligencija

Predavač: Dario Antić

Jeste li možda na svojem radnom mjestu doživjeli jednu od sljedećih situacija:

  • Netko preuzima zasluge za Vašu ideju ili bilo koji oblik unaprjeđenja posla/poslovnog procesa koji obavljate?
  • Kolega Vam upada u riječ i preuzima na sebe rješavanje Vašeg zadataka jer očito smatra kako ga on može bolje obaviti, čime Vam pokazuje kako Vi niste dovoljno kompetentni za obavljanje istog?
  • Kolega ne želi s Vama riješiti konfliktnu situaciju, nego se povlači i cijeli dan izbjegava komunikaciju?
  • Vaš šef ili voditelj odjela ne prepoznaje Vaš rad i zalaganje i ne zauzima se za ljude koje vodi te prilikom problema koje imate s drugim ljudima (druga firma, drugi odjel…) ne uključuje se u rješavanju tih problema nego ste prepušteni sami sebi?
  • Sve što radite nije dovoljno dobro?
  • Nepravedna raspodjela zadataka i poslova unutar tima (primjerice: neprepoznavanje komparativnih prednosti i nedostataka članova tima u obavljanju određenih zadataka…)?
  • S nekim kolegama Vam je teško surađivati jer su naprosto „teški“?
  • Nemogućnost nošenja s kriznim situacijama gdje voditelj tima/šef prenosi stres na članove tima, umjesto da podiže produktivnost (ne pronalazi najbolji modus za rješavanje stresne situacije, nego je još više potencira zbog straha za gubitak svog radnog mjesta)?
  • Neprofesionalno ponašanje voditelja tima kroz naglašavanje privatnih problema, životnih stavova, viđenja koji u drugi plan stavljaju prirodu posla i nevažni su za kontekst posla te konstantno isticanje sebe negativno utječu na cijeli tim?
  • Nejasna vizija direktora, voditelja tima ili uprave tvrtke gdje se zaposlenike motivira obećanjem o budućem napredovanju, ali se istovremeno ta pozicija obećava različitim osobama?
  • Poricanje doprinosa članova tima zajedničkom projektu i uspješnosti tvrtke, te gledanje na zaposlenike kao na sredstvo koje je zamjenjivo, a ne kao na goodwill koji će osigurati dugoročan rast i reputaciju?
  • „Možete sanjati, stvarati, dizajnirati i graditi najljepše mjesto na svijetu, ali za ostvarenje toga sna bit će vam potrebni ljudi”. Walt Disney

Jako ste sretan zaposlenik ako vam se dogodio samo jedan slučaj od gore navedenih.

Kako se nositi sa svim ovim teškim situacijama koje se mogu dogoditi svakome?

Postanite emocionalno kompetentni i naučite primjenjive koncepte emocionalne inteligencije. Emocionalna inteligencija prema Danielu Golemanus sastoji se od pet sastavnica: prepoznavanje vlastitih emocija, upravljanje vlastitim emocijama, samomotiviranje, prepoznavanje emocija kod drugih te ophođenja s drugima.

Čuvajte sebe i svoje psihičko i fizičko zdravlje. Nitko Vam neće pomoći, osim Vas samih.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s